Bei Omnora übernimmst du von Tag eins Verantwortung und baust mit uns an KI-Lösungen, die Unternehmenswissen bewahren.
Omnora ist die Plattform für Omnora Intelligence Management und mitarbeitergeneriertes Wissen. Unternehmen verschiedenster Branchen machen damit kritisches Wissen sichtbar, sichern es automatisiert und machen es nutzbar, für Menschen wie für KI-Systeme.
So werden sie resilienter, arbeiten neue Leute schneller ein, entscheiden schneller und bleiben auch im Fachkräftemangel zukunftsfähig.
Expert:innen gehen in Rente oder wechseln den Job und nehmen ihr Wissen mit.
Mit KI-Interviews sichern wir dieses Wissen und machen es für Menschen und KI nutzbar.
Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern verlieren kein Wissen mehr.
„Wir wachsen profitabel und unabhängig und treffen Entscheidungen mit langfristiger Perspektive. Jedes Jahr gehen in Unternehmen unzählige Jahre Erfahrung verloren. Omnora ändert das. Bei uns arbeitest du an einer Lösung, die ein echtes Problem löst.“
Sebastian WalkerCEO und Gründer, Omnora650+ Unternehmen vertrauen auf Omnora
Unsere Prinzipien sind keine Floskeln an der Wand, sondern gelebte Kultur: lösungsorientiert, datenbasiert, mit Urteilsvermögen, Mut und einem hohen Anspruch an Exzellenz.
Wir denken und handeln wie Inhaber:innen. Wenn etwas zu tun ist, packen wir an und bringen es zu Ende.
Wir entscheiden auf Basis von Fakten, trauen uns aber auch, neue Wege zu gehen. Dabei denken wir an das, was morgen zählt, nicht nur an heute.
Bei uns bekommst du offenes Feedback, und zwar immer mit Respekt. Wir vertrauen einander und sprechen Dinge direkt an.
Gut reicht uns nicht. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, konzentrieren uns auf das, was wirklich etwas bewegt, bleiben neugierig und lernen voneinander.
Wir bauen Lösungen, die unseren Kund:innen im Alltag wirklich helfen, und fangen dafür immer bei ihren Bedürfnissen an.
Wir sitzen in der Gutleutstraße 163-167, wenige Minuten vom Hauptbahnhof, mit Mittagstisch für jeden Geschmack um die Ecke.
Omnora Büro
Gutleutstraße 163-167
Mittags in Laufweite
Pure Noodles · Mullex · GUDRUN · L’Osteria · Dima Café · REWE
Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Stärken an einer gemeinsamen Mission: Wissen sichern, das sonst verloren geht.
Aus Erfahrung wird Software.
Wir entwickeln die Plattform, mit der Unternehmen das Wissen ihrer Expert:innen sichern: von KI-gestützten Interviews über automatisierte Trainingserstellung bis zu KI-Agenten, die Wissen im richtigen Moment bereitstellen. Kleines Team, große Wirkung, eng mit Kund:innen, Sales und Geschäftsführung.
Unser Ziel: Eine Technologie bauen, die menschliche Erfahrung und KI zusammenbringt.
Offene Stellen ansehenWir öffnen Türen zu Marktführern.
Wir gewinnen neue Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern, führen Gespräche bis ins C-Level und zeigen, wie Omnora ein Problem löst, das jedes Unternehmen kennt. Mit klaren Methoden und kurzen Wegen zur Geschäftsführung.
Unser Ziel: Jedes Unternehmen, das Wissen verliert, soll Omnora kennen.
Offene Stellen ansehenDamit Wissen wirklich ankommt.
Wir begleiten Kund:innen von der Einführung bis zum täglichen Einsatz, mit Schulungen, persönlicher Betreuung und tiefem Produktwissen. Und wir sind die Stimme der Kund:innen im Haus, mit direktem Draht ins Produktteam.
Unser Ziel: Kund:innen, die langfristig erfolgreich mit uns arbeiten und uns weiterempfehlen.
Offene Stellen ansehenWir erzählen, warum Wissen zählt.
Content, Webinare, Events, Performance-Kampagnen und eine klare Marke. Wir probieren viel aus, messen genau und setzen KI selbst im Alltag ein. Du bekommst Verantwortung für eigene Themen.
Unser Ziel: Omnora zur ersten Adresse für Wissenssicherung und Intelligence Management machen.
Offene Stellen ansehenWir automatisieren uns selbst zuerst.
Wir sorgen dafür, dass Omnora intern so smart arbeitet wie das Produkt, das wir verkaufen: Abläufe analysieren, KI-Agenten und Automatisierungen bauen, von Finance über People bis Office.
Unser Ziel: Ein Unternehmen, das mit wenig Aufwand viel bewegt.
Offene Stellen ansehenWas du bei uns bekommst, ohne Kleingedrucktes.
Vertrauensarbeitszeit: du taktest deinen Tag selbst. Soft Hybrid mit idealerweise zwei Bürotagen pro Woche und 27 Urlaubstage.
Windows oder Mac, du entscheidest. Fürs Homeoffice unterstützen wir dich mit allem vom Bildschirm bis zur Tastatur.
Claude gibt es für alle. Weitere Tools, die in deinem Bereich Sinn ergeben, sponsern wir gern, und du baust eigene Automatisierungen.
Einmal im Quartal kommen wir für ein paar Tage zusammen: Workshops, Strategie, OKRs und danach ein gemeinsames Afterwork-Programm.
Kurze Entscheidungswege, ehrliches Feedback und Raum für Eigeninitiative. Jede Stimme zählt.
Inhabergeführt: Wir entscheiden langfristig und stellen ein, wenn die Arbeit es verlangt, nicht wenn ein Investor es vorgibt.
Für erfolgreiche Empfehlungen von Freund:innen oder Bekannten erhältst du bis zu 2.000 € Bonus.
Wir unterstützen dich dabei, schon heute für später vorzusorgen.
Exklusive Angebote und Rabatte über benefits.me.
Learning by doing
Du lernst dort, wo es zählt: in der Praxis. Von Tag 1 an echte Verantwortung, Themen, die etwas bewegen, und eine Führungskraft, die dich mit ehrlichem Feedback unterstützt.
Ein festes Lernbudget gibt es bei uns nicht. Dafür etwas, das besser zu uns passt: Hast du eine Weiterbildung, eine Konferenz, ein Coaching oder ein Buch im Kopf, das dich voranbringt, sprich uns an. Wir finden gemeinsam einen Weg.
Workshops alle zwei Wochen
Alle zwei Wochen kommt das ganze Team in Peer Workshops zusammen: Wie setzen wir KI im Alltag ein, welche Skills haben wir in Claude gebaut, welche Workarounds sparen Zeit? Und was nicht auf Anhieb geklappt hat.
So wird die Idee einer Person zum Gewinn für alle. Und wenn du etwas Cooles gebaut hast, bekommst du dafür eine Bühne.
Sechs Schritte, ehrlich und zügig. Wir duzen uns von Anfang an.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf. Weitere Unterlagen sind optional. Wir prüfen alles zeitnah und melden uns schnell.
30 Minuten
Lockerer Videocall mit Lisa, unserer Senior Talent Acquisition Managerin: Omnora, dein Werdegang, deine Motivation und deine Fragen.
30 bis 45 Minuten
Videogespräch mit deiner künftigen Führungskraft. Hier gehen wir in die Tiefe und lernen dein Skillset kennen.
Je nach Rolle, 30 bis 45 Minuten
Bei einigen Rollen sprichst du virtuell mit Sebastian, unserem CEO und Gründer, darüber, wohin die Reise geht.
3 bis 4 Stunden
Wir laden dich ins Büro ein, stellen dir das Team vor, und du arbeitest an einer Case Study aus unserem Alltag. Danach wissen beide Seiten, ob es passt.
Du hast Ja gesagt? Mit deinem Preboarding bereiten wir alles vor, damit du ab dem ersten Tag durchstarten kannst.
KI unterstützt uns, entscheiden tun immer Menschen. Keine Entscheidung über deine Bewerbung trifft eine KI. Die gewonnene Zeit stecken wir ins Kennenlernen mit dir.
Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, Teil von Omnora zu werden. Nichts Passendes dabei? Schick uns deine Initiativbewerbung und erzähl uns, was du bei uns bewegen willst.
Du bekommst nach Bewerbungseingang schnellstmöglich Feedback. Hast du nach einer Woche nichts gehört, frag gern bei uns nach.
In den meisten Bereichen arbeiten wir hybrid, idealerweise mit zwei Tagen pro Woche vor Ort. Reine Remote-Stellen sind in der Ausschreibung ausdrücklich gekennzeichnet. Auch dann schaust du während des Onboardings und danach bei Bedarf im Büro vorbei, abgestimmt auf deine Lebenssituation.
Vollzeit sind 40 Stunden pro Woche, Teilzeit ist je nach Rolle möglich. Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit: Du teilst dir deine Zeit in Absprache mit deinem Team selbst ein. Für uns zählt, was du bewegst, nicht wann du am Schreibtisch sitzt. Dafür erwarten wir, dass du zuverlässig bist und Abmachungen einhältst.
Nein, es gibt eine verkürzte Version: ein erstes Gespräch mit der Personalabteilung und dem einstellenden Manager, danach je nach Stelle ein kurzes virtuelles Assessment oder ein Kennenlernen vor Ort.
Wir arbeiten auf Augenhöhe, dazu gehört für uns das Du von Beginn an, auch im Bewerbungsprozess. Sag uns gern vorab, falls du es anders handhaben möchtest.
Ja. Wenn du unsicher bist, welche Stelle passt, suchen wir gemeinsam. Schreib es gern schon in deine Bewerbung.
Gibt es etwas Konkretes vorzubereiten, sagen wir es dir rechtzeitig. Ansonsten: Sei authentisch, offen und neugierig, alles Weitere kommt von selbst.
KI ist bei uns kein Nebenprojekt, sondern Alltag: Das ganze Team nutzt KI-Tools, um schneller zu arbeiten und klarer zu denken, und auch unser Produkt hat KI im Kern. KI-Kompetenz ist in jeder Rolle Grundvoraussetzung. Du musst kein Tech-Profi sein, aber neugierig darauf, was möglich ist.
Wir sind rund 40 Personen und sitzen großteils in Frankfurt. Unterschiedliche Hintergründe und Denkweisen machen uns besser. Wir arbeiten schnell, geben ehrliches Feedback und nehmen Ownership ernst. Micromanagement gibt es nicht. Den Teamspirit heben Kolleg:innen immer wieder hervor: Wir arbeiten hart und haben Spaß dabei.
Fragen zu einer Stelle, zum Prozess oder zu Omnora? Melde dich direkt bei Lisa oder schreib an unser Karriere-Postfach.
Karriere-Postfach: career@omnora.com
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